| 在家族企业中应该如何管理下属？ |
| 添加日期：2014-09-26 11:37:33 编辑： 来源： 阅读次数：1390 |
面对家族人员的下属，领导人确实要花更多的时间与大老板沟通，首先要时刻了解老板对自己家族人员的培养思路，这里说的是时刻要了解，意思是老板的这个思路是经常会转换的，今天可能他希望你严格执行公司的运作，对家族人员要一视同仁，说不定明天他就可能希望你把更多的机会让给家族人员，比如重要客户的商务洽谈，重要的部门岗位等。这样做看上去是让自己更了解老板的想法，其实最重要的是，在这样的沟通中，能让老板更加了解你的想法，你的处境，避免日后他会对你的在这方面的工作处理产生不满意的看法。
家族中的人员，肯定有优劣之分，至少在老板眼中也肯定会有这样的区分，切忌在介入到内部问题，让人觉得有挑拨离间之嫌。你可以与你认为优秀有上进心的家族人员更多的沟通工作上的事情，但对外，尤其对老板，要尽量避免对家族人员进行优劣评价。当然，如果你自认为你与老板之间彼此已经有高的信任度，可以在老板有意想在这方面听听的你意见的时候，你可以适当的客观的说下自己的想法。 |
|
