第一，不建议直接创业，要了解最优秀的猎头是怎么做的，知道游戏规则和规章制度，累计到好的客户。还有，千万不要做不熟悉的行业。

第二，调整好心态，做乙方要有勇气。

第三，人脉要积累到位。真正了解企业的运营而不只是做个顾问，把HR的工作习惯转成运营一个商业机会的能力。

第四，多多参与业务，学习各个职能，为业务寻找机会。

第五，积累行业的候选人。这个看似简单，但对行业的理解和影响往往最直接的就是来源于候选人。猎头公司到底是客户导向还是候选人导向，实际上看行业的发展阶段和发展趋势，并不绝对。

猎头行业本身就是几元变量的一个行业，客户、顾问、人才市场的供给都缺一不可。HR 和猎头的招聘工作其实有相同的规律，大家可以参考比较。